Im Jahr 2005 habe ich als Personalberater und Headhunter begonnen und konnte somit bereits lange vor der Gründung des Unternehmens „Vellit“ im Jahr 2023 bis ins kleinste Detail erleben, welche Anforderungen die Unternehmen an die Kandidaten stellen.
Zahlreiche Kandidatenpräsentationen haben es mir ermöglicht, die Reaktionen und das Verhalten der Unternehmen kennenzulernen, welche Fragen gestellt werden und wieso Gespräche „kippen“.
Das, was einen Berater „wertvoll“ macht, ist seine Erfahrung.
Um gute Beratung leisten zu können, ist es nötig, viele vergleichbare Situationen kennengelernt zu haben, um so die richtigen Überlegungen anzustellen und Schlüsse zu ziehen.
Gerne beantworte ich Ihnen alle Fragen in einer ganzheitlichen Beratung, die es mir ermöglicht, die Grundlage für einen abgestimmten Rekrutierungsprozess zu starten.